О профессиональном пути
Я начала в найме как in-house HR в технологической компании. Тогда же поняла, что закрывать сложные IT-вакансии — это отдельная дисциплина: рынок капризный, кандидаты ценят своё время, а компании часто продают не то, что у них есть на самом деле. Этот опыт лёг в основу всего, что я делаю сейчас.
В 2021-м основала The One. Восемь лет в рекрутинге — это тысячи диалогов с senior+ инженерами, сотни закрытых вакансий, десятки выстроенных воронок найма в продуктовых и R&D-командах от 50 до 300 человек. Из этого опыта родилось то, что я пишу в блоге — без канцелярита, с конкретными цифрами и кейсами.
Что я знаю лучше всего
IT-рекрутинг senior+Python, Go, ML, embedded, FPGA, frontend, DevOps. Закрытие позиций, где «открытым поиском» не получится.
Executive SearchCTO, Head of Engineering, лиды команд. Прицельный поиск по донор-картам компаний.
HR-аудит и консалтингДиагностика воронок, аналитика увольнений, реструктуризация процессов в техкомандах.
Удержание seniorСистемы грейдов, карьерные треки, стратегии удержания для команд 50-300 человек.
Tech-оценкаСтруктурированные технические скрины с привлечением отраслевых экспертов-лидов.
Бренд работодателяDevRel, митапы, партнёрства с образовательными платформами, работа с сообществами.
География
Работаю с командами по всей России. Работаем удалённо — большинство процессов и кандидатов распределены по регионам страны.
Принципы
Несколько правил, которые сформировались за восемь лет и которым я не изменяю:
- Не браться за всё подряд. Если я не верю, что мы закроем вакансию — я говорю это до подписания договора.
- Честный предпросмотр работы. Кандидат должен знать, что его ждёт, до оффера. Скрывать техдолг или конфликты в команде — дорого стоит потом.
- Скорость оффера — это лицо компании. Senior+ кандидаты делают выводы о компании по тому, как быстро она принимает решения.
- Атрибуция и прозрачность. Клиент должен видеть воронку: где кандидат сейчас, что сказал, почему отказался.
Выступления и публикации
Список регулярно пополняется. По состоянию на 2026-05-28:
- Май 2026 — Прибориум, Академпарк Новосибирска. Доклад про IT-найм для приборостроительных и hardware-команд, региональная специфика Сибири/Урала. Репортаж со стенда и фото →
Тематические запросы на гостевые публикации, экспертные комментарии и заявки на доклады — на info@the-one-hr.ru.
Читать ещё
На сайте есть подробные материалы по основным темам, с которыми я работаю:
- Кейсы и отзывы клиентов — реальные проекты, измеримые результаты, прямые цитаты заказчиков.
- Блог — мои наблюдения с рынка, разборы повторяющихся ошибок в найме, конкретные цифры.
- Услуги — IT-рекрутинг, HR-аутсорсинг, аудит, оценка, DevRel.
