Принимайте решения на основе цифр, а не интуиции. Анализ рынка труда, зарплат и эффективности внутренних процессов.
Без данных — только гадание. Мы превращаем найм из искусства в инженерию.
Дошли до финала — и отказали. Молчат о причинах. Вы тратите деньги на воронку, которая протекает в самом конце.
Новички уходят в первые 3 месяца. Значит, проблема либо в оценке на входе, либо в онбординге — но где именно?
Хорошие кандидаты уходят к конкурентам на этапе оффера. Или вы переплачиваете по всем позициям без нужды.
Рекрутер отправляет кандидатов, нанимающий менеджер выбирает по ощущению. Нет метрик, нет управления результатом.
На каком этапе теряете кандидатов? Где воронка самая «дырявая»? Сравниваем с бенчмарками по вашей нише и уровню позиции.
Опрашиваем кандидатов и нанимающих менеджеров. Находим паттерны: почему одни уходят к конкурентам, а другие не доходят до оффера.
Персонализированный отчёт по вашей нише и географии. Актуальные данные, а не выборки двухлетней давности из открытых источников.
Time-to-Hire, Cost-per-Hire, качество источников кандидатов. Покажем, какие каналы работают, а какие тратят бюджет впустую.
Вот как выглядит демо-отчёт по зарплатам. Запросите реальный — под вашу нишу.
Опишите вашу отрасль и стек в заявке — пришлём персональный отчёт по агрегированным данным нашей закрытой базы, не hh.ru.
Ответим в течение рабочего дня.
Пример среза: Backend (Go), Новосибирск, 2026
Запросим данные, проведём аудит и покажем что менять в первую очередь.
Демо-отчёт по зарплатам — бесплатно
