Делимся методиками сорсинга и составляем пошаговый план действий для сложных позиций. Работаем там, где обычные методы не дают результата.
Срок поиска давно вышел за разумные пределы. Команда перегружена, проект стоит.
Платные размещения на hh.ru, Хабре, LinkedIn — деньги потрачены, адекватных откликов не было.
По всем ощущениям нужный специалист не существует. Скорее всего — вы просто ищете не там.
Часто требования написаны так, что отпугивают сильных кандидатов и привлекают слабых. Переработаем профиль — иногда этого достаточно для старта потока откликов.
Определяем конкретные компании-доноры, сообщества и каналы, где есть нужный специалист. X-Ray поиск, профильные конференции, закрытые сообщества — в зависимости от профиля.
Пишем 3 варианта персональных сообщений для первого контакта под разные типы кандидатов. Сильный первый контакт — половина успеха в пассивном хантинге.
Вы получаете документ: кому писать, где искать, с каким сообщением, в какой последовательности. Ваш рекрутер следует плану самостоятельно — независимо от нас.
Оставьте ссылку — пришлём разбор ошибок, которые отпугивают сильных кандидатов.
5–7 минут конкретики без воды · Отвечаем в тот же день
Что войдёт в аудит
Написана «от компании» или «для кандидата»? Отпугивает ли формулировка требований?
Нет ли противоречий? Не слишком ли завышен или занижен профиль?
Понятно ли, почему к вам стоит прийти? Чем вы лучше конкурентов?
Найдут ли вас нужные кандидаты через поиск на сайтах вакансий?
15 минут разговора — и у вас будет конкретный план действий.
Первичный разбор вакансии — бесплатно
Заберите чек-лист: как распознать приписанный опыт в резюме. Бесплатное руководство по проверке реального опыта IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram